น.พ.โสภณ เมฆธน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวว่า ปัญหาบุคลากรไหลออกนอกระบบ ไม่ว่าจะเป็นแพทย์ หรือวิชาชีพอื่นๆ พอใช้ทุนเสร็จก็ลาออกไปอยู่ภาคเอกชน ส่วนหนึ่งเพราะงานหนัก ค่าตอบแทนน้อย สธ.จึงต้องเตรียมมาตรการดึงคนไว้ในระบบ เช่น 1. บรรจุเป็นข้าราชการ แต่ก็ต้องให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (กพ.) เพราะปัจจุบันมีการจำกัดอัตรากำลังข้าราชการ ดังนั้น อาจจะต้องพิจารณาให้กับสาขาหลักที่ขาดแคลนก่อน ส่วนสายสนับสนุนก็พิจารณาตามความขาดแคลนลดหลั่นกันไปตามสัดส่วนร้อยละ 50 และ 25 ตามลำดับ ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาเรื่องความจำเป็น
2.การเพิ่มค่าตอบแทนมากขึ้นหากต้องการสู้กับความต้องการของตลาด แต่ต้องยอมรับว่าไม่สามารถให้ได้มากเท่ากับเอกชน โดยเฉพาะพยาบาลวิชาชีพอายุ 40-45 ปีขึ้นไป ที่เงินเดือนตันแล้วนั้น ที่รมว.สาธารณสุข เป็นห่วงและกำชับมาว่าจะมีช่องทางใดเพื่อเพิ่มความมั่นคงในอาชีพให้มากขึ้น เพราะคนกลุ่มนี้มีประสบการณ์การทำงานสูง ควรมีมาตรการคงไว้ในระบบให้ได้ ทั้งนี้ ในเรื่องการเพิ่มค่าตอบแทนขณะนี้อยู่ระหว่างการจัดทำร่างค่าตอบแทนร่างแรก โดยพิจารณาในเรื่องของพื้นที่ ความพึงพอใจ ภาระงาน ซึ่งจะยึดหลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทนตัวเดิมคือ ฉบับ 8 และ 9 เป็นหลัก โดยจะมีการประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน กระทรวงสาธารณสุข (อ.ก.พ.สธ.) ในวันที่ 12 พ.ค.นี้ ก่อนนำเสนอเข้าคณะกรรมการ ก.พ.พิจารณาต่อไป
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น